17-од от 18.07.2012

Скачать (56.5 Кб)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
Жигаловский район
Администрация Усть-Илгинского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

18. 07. 2012 г. № 17 -од

Об утверждении Положения предоставлении отпусков и
обеспечении дополнительных и компенсационных выплат к
отпуску работникам администрации Усть-Илгинского сельского поселения

В соответствии с частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса РФ, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Усть-Илгинского муниципального образования,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Положение о предоставлении отпусков и обеспечению дополнительных и компенсационных выплат к отпуску работникам администрации Усть-Илгинского сельского поселения.

2.Опубликовать данное постановление в информационном издании «Усть-Илгинские вести»

Глава администрации Усть-Илгинского
сельского поселения А.В.Шелковников

УТВЕРЖДЕНО:
постановлением главы
администрации Усть-Илгинского сельского поселения
№ 17-од от 18.07. 2012г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о предоставлении отпусков и обеспечении дополнительных и компенсационных выплат к отпуску работникам администрации Усть-Илгинского сельского поселения
1.Общие положения.
Настоящее положение разработано в соответствии с гл.19. ТК РФ, Законом Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ, Законом Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области» от 15 октября 2007 года № 88-оз, «Положением об оплате труда муниципальных служащих Усть-Илгинского муниципального образования», утвержденным Решением Думы Усть-Илгинского сельского поселения № 49 от 29.03. 2010 г., «Положением об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Усть-Илгинского муниципального образования, и вспомогательного персонала администрации Усть-Илгинского муниципального образования», утвержденным постановлением администрации Усть-Илгинского муниципального образования от 30 декабря 2011 г. № 32-ОД и определяет порядок предоставления основного и дополнительных отпусков, обеспечение дополнительных и компенсационных выплат работникам администрации Усть-Илгинского муниципального образования.
2.Понятие отпуска и его виды.
2.1. Отпуск - свободное от работы время, предоставляемое в порядке и на условиях настоящего положения.
2.2. Отпуска подразделяются на:
- основной ежегодный оплачиваемый отпуск
- дополнительный оплачиваемый отпуск;
- отпуск без сохранения заработной платы.
2.3. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:
- муниципальным служащим продолжительностью - 30 календарных дней;
- работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (техисполнители), вспомогательному персоналу (рабочие) и водителям продолжительностью - 28 календарных дней.
2.4. Дополнительные отпуска предоставляются:
2.4.1. На основании ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» продолжительностью 8 календарных дней всем категориям работников администрации.
2.4.2. Муниципальным служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 15 календарных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальным служащим ежегодно одновременно с предоставлением основного оплачиваемого отпуска или части ежегодного основного оплачиваемого отпуска . 2.4.3. На основании ст. 114 ТК РФ отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется продолжительностью:
- выборному должностному лицу местного самоуправления, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе (главе поселения) и лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы - 5 календарных дней;
- лицам, замещающим главные и ведущие должности муниципальной службы - 3 календарных дня;
- работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (техисполнители), вспомогательному персоналу (рабочие), водителям в соответствии с утвержденным Перечнем должностей, которым предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день до 12 календарных дней. Конкретное количество дней отпуска за ненормированный рабочий день персонально каждому работнику устанавливается распоряжением главы Усть-Илгинского муниципального образования.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий день) суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
2.5. По соглашению между работником и работодателем отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
- муниципальным служащим по семейным и другим уважительным обстоятельствам на срок не более одного года:
- остальным категориям работников в соответствии с трудовым законодательством.
3. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
3.1. Основной и дополнительный отпуска предоставляются за рабочий год. Рабочий год -это период времени равный по продолжительности календарному году, но исчисляется для каждого работника индивидуально со дня его приема на работу.
3.2. Кроме фактически проработанного времени работнику в стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
- время, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранились место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- другие периоды времени, предусмотренные локальными нормативными актами администрации.
3.3. Стаж работы для предоставления муниципальным служащим дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется на основании Закона Иркутской области от 02.02.1999 г. № 8-оз «О периодах трудовой деятельности, учитываемых при исчислении стажа замещения областных государственных и муниципальных должностей дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет».
4. Порядок предоставления отпусков.
4.1.Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков, который утверждается главой поселения, за две недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5. Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска.
5.1. Основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются, и по соглашению между работником и работодателем могут быть разделены на части, при этом продолжительность хотя бы одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.2. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для работника время в течение текущего рабочего года.
6. Порядок перенесения отпуска или части отпуска в связи с обстоятельствами, препятствующими использованию отпуска.
6.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- нахождение в отпуске по беременности и родам;
- выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- иные случаи, предусмотренные законодательством.
6.2.Работник должен сообщить руководителю о причинах, препятствующих использованию отпуска по графику, представив соответствующие документы, подтверждающие наличие этих обстоятельств.
Если обстоятельства препятствующие использованию отпуска возникли до начала отпуска, отпуск переносится на оговоренное по согласованию сторон время.
Если обстоятельства, препятствующие использованию отпуска, возникли во время отпуска, неиспользованная его часть предоставляется сразу после прекращения обстоятельств, препятствующих использованию отпуска, или переносится по соглашению сторон на другое время.
7. Оплата времени отпуска и дополнительные компенсационные выплаты.

За время основного и дополнительного отпусков работнику сохраняется место работы (должность) и средний заработок, порядок исчисления которого устанавливается федеральным законодательством.
7.1. По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
7.2. При прекращении трудового договора работнику выплачивается компенсация за дни неиспользованного отпуска.
7.3. Муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Усть-Илгинского муниципального образования, и вспомогательному персоналу администрации Усть-Илгинского муниципального образования выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере 2-х должностных окладов с начислением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области и процентной надбавки за работу в Жигаловском районе.