45-од от 25.11.2022

Скачать (2.9 MБ)

25.11.2022г. №45

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЖИГАЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

УСТЬ-ИЛГИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ИЛГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ УСТЬ-ИЛГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Указа Губернатора Иркутской области от 21 ноября 2022 года № 271-уг «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области», руководствуясь Уставом Усть-Илгинского муниципального образования Администрация Усть-Илгинского сельского поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1 Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Усть-Илгинского муниципального образования и вспомогательного персонала муниципальных органов администрации Усть-Илгинского муниципального образования (Приложение 1).

1.2. Перечень должностей муниципальных органов администрации Усть-Илгинского сельского поселения замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Усть-Илгинского муниципального образования (Приложение 2).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете Усть-Илгинского сельского поселения на очередной финансовый год.

3. Признать утратившими силу постановления Администрации Усть-Илгинского сельского поселения:

- от 03 мая 2018 года № 10-од «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Усть-Илгинского муниципального образования и вспомогательного персонала муниципальных органов администрации Усть-Илгинского муниципального образования»;

- от 28.06.2022 г. №34-од «О внесении изменения в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Усть-Илгинского муниципального образования и вспомогательного персонала муниципальных органов администрации Усть-Илгинского муниципального образования, утвержденного постановлением администрации Усть-Илгинского сельского поселения»

4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2022 года.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете «Сельские вести» и разместить на официальном сайте администрации Усть-Илгинского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Глава Усть-Илгинского

муниципального образования А.В. Шелковников

Приложение 1

к постановлению администрации

Усть-Илгинского сельского поселения

от 25 ноября 2022 г. № 45

Положение
Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Усть-Илгинского муниципального образования и вспомогательного персонала муниципальных органов администрации Усть-Илгинского муниципального образования

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников администрации Усть-Илгинского муниципального образования (далее - муниципальные органы), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также вспомогательного персонала.

2. Под вспомогательным персоналом муниципального образования (далее - вспомогательный персонал) в целях настоящего Положения понимаются лица, работающие в муниципальном образовании и не являющиеся муниципальными служащими, указанными в пункте 4 настоящего Положения.

2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

3. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – служащие) устанавливаются в следующих размерах:

Наименования должностей служащих являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.

При исчислении ежемесячных и иных дополнительных выплат, размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат округляются до целого рубля в сторону увеличения.

5. Индексация должностных окладов служащих производится в сроки и в размерах, установленных для работников, замещающих соответствующие должности в государственных органах Иркутской области, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете на очередной финансовый год. При индексации размеров должностных окладов служащих, размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

6. Служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 0,4 должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 40 процентов должностного оклада;

г) премии по результатам работы;

д) материальная помощь;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;

з) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

7. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам служащих за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, надбавка к заработной плате за работу в районе в соответствии с муниципальным нормативно-правовым актом.

8. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 4,8 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 4,2 должностных окладов;

г) премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;

д) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.

При начислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премии по результатам работы к должностному окладу служащих применяется понижающий коэффициент-0,75.

Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в соответствии с действующим законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования «Жигаловский район».

3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда
вспомогательного персонала
9. Оплата труда вспомогательного персонала (далее - вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

10. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:

При исчислении ежемесячных и иных дополнительных выплат, размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат округляются до целого рубля в сторону увеличения.

11. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала производится нормативным правовым актом главы администрации в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджете на соответствующий финансовый год. При индексации размеров должностных окладов вспомогательного персонала, размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

12. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 0,4 должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 20 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) премии по результатам работы;

д) материальная помощь;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов.

ж) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

13. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с действующим законодательством, надбавка к заработной плате за работу в районе в соответствии с муниципальным нормативно-правовым актом.

14. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 4,8 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 2,4 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 2 должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;

е) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.

При начислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премии по результатам работы к должностному окладу вспомогательного персонала применяется понижающий коэффициент-0,5.

Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования «Жигаловский район».

4. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
15. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается служащим и вспомогательному персоналу (далее – работники) к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

16. В стаж работы работника, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года №808.

17. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

18. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).

В подтверждение стажа работы (службы) работником могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.

В случае, если у работника указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

20. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на старшего инспектора по делопроизводству.

21. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется соответствующим правовым актом.

5. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
22. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее - работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.

23. Надбавка устанавливается при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

24. Конкретный размер надбавки определяется главой администрации муниципального образования. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.

25. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.

26. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

27. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;

б) своевременного и качественного выполнения планов работы;

в) соблюдения трудовой дисциплины.

28. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.

29. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.

30. Размер премии определяется Главой Усть-Илгинского сельского поселения и оформляется соответствующим правовым актом.

При начислении премии по результатам работы к должностному окладу служащих применяется понижающий коэффициент-0,75, к должностному окладу вспомогательного персонала применяется понижающий коэффициент-0,5.

31. На премию начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным, областным законодательством и надбавка к заработной плате, установленная муниципальным нормативным правовым актом.

7. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи

32. Материальная помощь выплачивается по решению главы администрации в размере не менее одного должностного оклада, до истечения текущего календарного года. Конкретный размер материальной помощи определяется локальным нормативно-правовым актом администрации Усть-Илгинского сельского поселения.

Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

33. По письменному заявлению работника, материальная помощь, оказывается, в связи с причинением ему материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь, смерть членов семьи, другие непредвиденные обстоятельства), юбилейными датами (50,55,60,65 лет со дня рождения) и по другим уважительным причинам.

В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана членам его семьи.

34. Работник (член его семьи) представляет в кадровую службу (ответственному специалисту) администрации Усть-Илгинского сельского поселения документы, подтверждающие наличие соответствующих оснований.

35. При увольнении работника (если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году) за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

36. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда работников администрации Усть-Илгинского сельского поселения на текущий финансовый год».

При начислении материальной помощи к должностному окладу служащих применяется понижающий коэффициент-0,75, к должностному окладу вспомогательного персонала применяется понижающий коэффициент-0,5.

37. На материальную помощь начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным, областным законодательством и надбавка к заработной плате, установленная муниципальным нормативным правовым актом.

8. Размер, порядок и условия единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

38. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:

а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

39. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.

40. В случае, если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

41. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

При начислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, к должностному окладу служащих применяется понижающий коэффициент-0,75, к должностному окладу вспомогательного персонала применяется понижающий коэффициент-0,5.

42. Решение главы муниципального образования о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом.

43. На единовременную выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с федеральным, областным законодательством и надбавка к заработной плате, установленная муниципальным нормативным правовым актом.

Приложение 2

к постановлению администрации

Усть-Илгинского сельского поселения

от «25» ноября 2022 г. № 45

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей администрации Усть-Илгинского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы